Екатерина Исупова
Корпоративный психолог, поведенческий терапевт
с опытом 6+ лет,
член Ассоциации контекстуально-поведенческой науки,
руководитель корпоративного направления клиники ALVI
с опытом 6+ лет,
член Ассоциации контекстуально-поведенческой науки,
руководитель корпоративного направления клиники ALVI
Сопровождаю команды, руководителей и специалистов
clinicalsp@yandex.ru / tg: @clinicalsp
clinicalsp@yandex.ru / tg: @clinicalsp
С чем работаю:
- ВыгораниеВыстраиваю поведенческие стратегии восстановления, чтобы энергия возвращалась уже в процессе работы
- Командные конфликты и динамикаПомогаю команде снова слышать друг друга, договариваться и работать на общий результат
- Климат и психологическая безопасностьСоздаю условия, в которых сотрудники могут говорить, пробовать, ошибаться и учиться без страха
- Устойчивое лидерствоПомогаю руководителям сохранить ясность, фокус и управленческое влияние
- Переосмысление обратной связиДелаю фидбек рабочим инструментом, который становится каналом развития команды
Мой подход
Я работаю на стыке психологии, поведенческого анализа и бизнеса.
В основе контекстуально-поведенческая модель (ACT, FAP, RFT), опирающаяся на наблюдаемое поведение, факты и контекст, в котором оно возникает
В основе контекстуально-поведенческая модель (ACT, FAP, RFT), опирающаяся на наблюдаемое поведение, факты и контекст, в котором оно возникает
Психологическая гибкость как навык управления
Помогаю развивать способность сохранять ясность, выбирать поведение, действовать через ценности
Фокус на реальном поведении и его функциях
Что человек делает, зачем он это делает, и что это ему даёт в системе? Это позволяет строить новые рабочие стратегии
RFT (Relational Frame Theory)
Даёт понимание, как внутренние правила, язык и мышление влияют на поведение
Метрики и измеримость
Отслеживаю не только субъективную динамику, но и влияние на показатели: вовлечённость, текучесть, командную эффективность, обратную связь
Гибкость форматов
Индивидуальная работа, командная фасилитация, кризисное сопровождение, консультации для HR и топ-менеджмента
Помогаю развивать способность сохранять ясность, выбирать поведение, действовать через ценности
Фокус на реальном поведении и его функциях
Что человек делает, зачем он это делает, и что это ему даёт в системе? Это позволяет строить новые рабочие стратегии
RFT (Relational Frame Theory)
Даёт понимание, как внутренние правила, язык и мышление влияют на поведение
Метрики и измеримость
Отслеживаю не только субъективную динамику, но и влияние на показатели: вовлечённость, текучесть, командную эффективность, обратную связь
Гибкость форматов
Индивидуальная работа, командная фасилитация, кризисное сопровождение, консультации для HR и топ-менеджмента
Напишите мне в тг
